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11月

管理職定年制

一定年齢を定めて(50歳とか55歳とか)管理職から退き、専門職などに異動する制度のこと。定年制延長に伴ってなかなか上のポストが空かず、若手を管理職にあげづらくなったことから導入が進みました。

新陳代謝による組織の活性化、人材の育成が主なねらいです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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